为进一步开拓毕业生就业市场，提高就业质量，实现精准就业，推进我校毕业生的就业工作可持续发展。根据学校统一安排，1月17日至1月26日，学校副校长程小红、石油化学工程学院、电子电气工程学院、招生就业处相关负责人一行4人组成的调研组赴东北地区走访企业，广泛开展调研，全方位推进校企合作。
在零下20多度的天气里，调研组不畏严寒，先后走访了中石油黑龙江销售分公司、中石油哈尔滨石化分公司、中石油大庆石化分公司、中石油大庆炼化分公司、大庆石油管理局、中石油吉林石化分公司、中石油抚顺石化分公司、中石油大连石化分公司、锦港石化等九家企业。调研组一行受到了用人单位的热情接待，单位对学校的到访表示热烈的欢迎。调研期间，副校长程小红全面介绍学院的基本情况、历史沿革、办学理念、专业特色、毕业生情况等。与企业管理层进行座谈交流，看望和慰问毕业生和顶岗实习学生。用人单位向学校介绍了企业发展现状、我校毕业生在单位的工作情况，例举了杰出校友的事例，总结了毕业生在实际工作中出现的问题，并对我校的课程和专业设置提出了宝贵的意见和建议。
在黑龙江销售分公司，常务副书记师野详细介绍了公司发展现状、主营业务、营业额度以及目前用人机制下的困境，明确表示十分缺乏一线操作员工，希望学校能为企业有针对性的培养人才，建立长期稳定的合作关系。程小红介绍了学院的发展和此行调研的目的，一是面对当前化工类院校严峻的招生形势，我校不忘初心，脚踏实地，始终坚守石油石化行业人才的培养，目前我校化工类专业在校生7000余人，为全国最多。二是针对当前中石油的招聘方式、时间错位等现状，结合学校实际，探索适合招考政策的新路子，解决“招不上，进不去”的矛盾。
调研组一行看望慰问了在哈尔滨石化分公司和大庆石化分公司工作的校友并与他们座谈。据悉，哈尔滨石化有我院毕业生百余名，超过公司的十分之一，其中副处级以上5人，劳模38人。在大庆石化工作的我校毕业生有300余人，中层干部以上30余人，技术骨干200余人。座谈会上，程小红介绍了学院的发展状况，特别向校友介绍了学校征地、申办应用技术大学等情况。他祝愿校友们在本职岗位上取得更大的进步，为企业添彩，为母校争光。他希望校友们能一如既往关心母校发展，常回家看看。校友们纷纷表示，感谢母校培养，怀念母校岁月，关心母校发展，愿为母校下一步发展尽自己所能。
在吉林石化，调研组在吉林石化人事处长熊欢斌的陪同下参观了吉林石化历史成列馆和ABS车间并与公司领导和部分校友进行了座谈。吉林石化作为新中国化学工业的长子，新中国的第一桶染料、第一袋化肥、第一炉电石就诞生在这里。经过60多年发展，现已成为拥有原油加工能力1000万吨、乙烯生产能力85万吨、总资产近300亿元的大型炼化一体化企业。参观过程中，感受学习了“高标准创业、高水平创新”的企业文化，领略了基层党组织在石化生产企业中的战斗堡垒作用。座谈交流中，熊处长对学院坚持走访用人单位的做法高度认同，表示吉化在人员结构中面临新老交替问题，在为数不多的用人计划中，仍然面向2018届高职毕业生提供了38个就业岗位。程小红表示，一定找准校企合作的契合点，为企业培养最适合、最需要的人才，将石化学院作为吉林石化的人才储备库。同时，还勉励顶岗学生要尽快适应环境，熟悉企业，摆正心态，在生产、管理一线不断磨练，学本领，练技术，向书本学习，向生产实践学习，不断提升自我，“做好人，倒好班”，为企业创造价值，实现人生目标。
在抚顺石化和大连石化的座谈会上，公司人事部门负责人普遍表示，兰州石化学院的毕业生是公司的中坚力量，尤其抚顺石化的乙烯项目建设、发展过程中，兰州石化学院毕业生功不可没。大连石化姜处长表示，兰州石化学院的精神传承好、培养方式灵活多样、教学要求严格，既锻炼了学生的动手能力，又培养了学生良好的做人基础，我们都喜欢要兰石化的学生。
总体来说，通过此次调研，收获和感受颇多。一是不忘初心，继续坚持办好石油、化工类专业，坚持紧贴行业，办出特色。二是精准就业，加强就业指导，帮助学生积极应对好招聘考试，提高就业质量。三是主动出击，探索适应当前形势下的新渠道，帮助解决“招不上，进不去”的供需矛盾。四是强化指导教育，坚持文化传承，培育良好品德，教育学生“做好人，倒好班”。
据悉，我校2018届毕业生有500余名学生报名参加了中石油、中石化的招聘考试。